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1、企业员工培训系统开发与设计报价

4.3第三部分咨询工作的培训分二次实施，每次半天，薪酬体系的培训主题《薪酬设计与管理》和《如何进行岗位价值评估》。

2、无纸化会议系统开发记录

界面简单、友好，参会人员无需培训，对照菜单即会使用，也是无纸化会议系统广受客户赞誉的重要原因。

3、系统开发中人员组织安排

1、甲方为乙方提供统一的人才招聘，组织、安排和指导乙方进行相关业务的知识和技能培训；。

4、企业员工培训系统开发与设计价位

4.1第一部分咨询工作的培训分两次实施，每次半天，培训主题为《现代组织设计与管理》和《工作分析与职位描述》。

5、软件系统开发需求说明书

目录一、定义二、甲方所需软件系统及描述三、乙方所提供软件系统描述四、软件系统的开发、进度与管理五、交付、领受与验收六、所有权、知识产权和使用权七、价格与付款方式八、保密与非竞争九、项目培训与服务十、系统保证和维护十一、项目变更十二、违约与赔偿责任十三、不可抗力十四、其它十五、争议解决十六、合同的生效、解除附件-1附件-2需求说明书系统设计说明书。

6、职工教育培训系统开发合同

(2)经甲方考核乙方不能胜任工作的，甲方可以对乙方调整工作岗位或进行培训，乙方或调整岗位后仍不能胜任工作的，甲方可以解除合同。

7、员工培训系统开发费用

6.1.3薪酬体系、员工发展体系、员工培训体系和流程制度体系完成后，乙方提交经甲方认可的纸质文本资料2个月后，甲方收到乙方正式发票后三天内支付项目费用的30%给乙方，即壹拾万伍仟元人民币。

8、新系统开发培训的汇报

对所有的用户和技术人员提供关于新系统功能和操作方面的培训。

必须保证所有的技术和业务用户接受足够的关于新系统或者系统改进的培训。

9、软件系统开发解决的关键问题

相关人员需了解个人工作流程，能正常操作软件系统进行数据录入输出，查询所需的记录资料，简单的解决数据流程中的问题。

2.系统试用时(1个月内)，乙方将提供培训服务三次，每次2-3小时，。

10、校外培训管理系统开发的目标

4.2第二部分咨询工作的培训分两次实施，每次半天，绩效管理体系的培训主题为《如何提取KPI》和《目标绩效管理》。

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