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关于嵌入式系统开发高级证的问题，以下是小编精选整理的求职WEB系统开发,操作系统开发平台,人力资源管理系统开发的目的,系统开发的可行性并不等于可能性,系统开发遇到的问题及解决方法,在系统开发过程中流程图,操作系统开发的基本框架,人力资源管理软件系统开发,系统开发前需要了解哪些需求相关内容，希望对同学们有所帮助。

1、数据和控制接口系统开发

制定硬件网络配置方案，并负责该方案的全部实施工作数据库设计、定义和存储监督和控制数据库的运行、维护及改进总体设计、模块设计及模块之间接口设计程序设计，实现各项功能用户培训系统测试和试运行。

2、求职WEB系统开发

1、人员确定，包括招聘2、及WEB设计人员培训3、进行设计系统选择。

3、操作系统开发平台

5)有AIX操作系统、Linux、VMware等X86平台、存储等相关证书或培训经验者优先;。

4、人力资源管理系统开发的目的

人力资源、薪金发放等人资管理业务是在日常生产过程中非常重要的环节，原来基本上采用手工处理方式进行操作，造成工作效率低、处理速度慢、人工计算薪金准确率较低的情况。

因此开发人力资源管理子系统，通过在该系统中的相关数据录入、参数设置，使用电脑保存职工档案资料、计算薪资发放以及记录职工参加培训、职位变更等的详细资料，代替原来的手工处理工作，方便进行人力资源、薪金资源的查询，大幅度提高工作效率和管理水平。

5、系统开发的可行性并不等于可能性

没有实用性，一切都是枉然。

比如：你的课程理论性或前瞻性很好，但企业不实用，这等于白费；或超出了培训对象的接受能力范围，显然也不可能取得很好的效果。

因此，要多多思考：你教的学员能应用多少？。

6、系统开发遇到的问题及解决方法

针对组织的需求，要把握好企业发展的脉搏，了解高层领导现阶段对培训工作的要求，并系统总结实际工作中可能遇到的典型问题、常见问题，并尽量给出解决这些问题的可操作的方法；针对员工的需求，要时时刻刻从学员的角度来思考：“对我有什么好处？”要紧紧围绕需求，让学员成为你开发课程的中心。

7、在系统开发过程中流程图

在以上工作完成之后，就可以邀请内训师加入试讲了。

通过内部小规模试讲，发现课程的不足之处，并及时进行改正。

然后在接下来的培训过程中，通过不断增加新的故事和案例素材，设计多种互动交流环节等方式，让课程更加生动精彩。

8、操作系统开发的基本框架

首先，某一个课程隶属于公司总的课程体系。

因此，开发课程应在企业总的培训课程体系的基本框架内，同时要兼顾该课程与其他课程的关系，要有对应的接口，同时避免与其他课程存在重复甚至矛盾的地方。

9、人力资源管理软件系统开发

用友公司成立于1988年，是本土领先的企业管理软件和企业移动应用、企业服务提供商，是最大的ERP、CRM、人力资源管理、商业分析、内审、企业管理软件和财政、汽车、烟草等行业应用解决方案提供商，并在金融、医疗卫生等行业应用以及企业支付、企业通信、管理咨询、培训教育等领域快速发展。

10、系统开发前需要了解哪些需求

比如，要问自己几个问题，学员是谁，他们需要什么，他们的关注重点有哪些，他们希望培训能解决什么问题等，可采用问卷调查法或访谈法向学员了解这些需求。

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