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1、员工薪资管理系统开发模型

3、酒店员工薪酬主要包括：岗位基本工资30％、技能管理工资60％、效益工资10％、工龄工资、出差补贴、工作用品补贴、发展机遇、生活质量、社会保险、度假旅游、休假、年终奖、食宿、培训等几部分。

2、人力资源管理系统开发模型

人力资源管理分为以下七大模块:人事管理、薪资管理、培训管理、招聘资料管理、职位变更管理、离职管理、系统设置。

3、人力资源管理系统开发模型

培训有效性的经济价值分析：一、投资回报分析主要形式①成本—有效性分析CE②成本—收益分析CB二、效用分析：指对各种方案的损益进行分析，效用分析的主要意义在于给管理层在作出决策时提供依据。

布罗格登—BCG模型—在人力资源管理中应用最广泛的效用模型。

4、人力资源管理系统开发模型

学历教育主要包括自考、成考、专升本、在职研究生等。

职业资格证书设有教师资格证、健康管理师，人力资源管理师，初级会计职称，二级造价师等。

职业培训则包含了UI设计，VRUR开发，Web前端开发，3D建模设计，3D游戏动画等。

5、人力资源管理系统开发模型

培训有效性的经济价值分析：一、投资回报分析主要形式①成本—有效性分析CE②成本—收益分析CB二、效用分析：指对各种方案的损益进行分析，效用分析的主要意义在于给管理层在作出决策时提供依据。

布罗格登—BCG模型—在人力资源管理中应用最广泛的效用模型。

6、学生公寓管理系统开发模型

培训内容分为学生公寓管理系统的使用讲解和实际操作两个部分。

学生公寓管理系统主要分为住宿资源人员管理入住调宿退宿查询和对接等模块，实现了学生公寓楼可配置可绑定可管理，实行可视化模型化和服务化的网络运行和管理。

在培训过程中与会人员认真思考，积极参与，培训人员对现场提问进行了解答。

7、人力资源管理系统开发模型

人力资源管理分为以下七大模块：人事管理、薪资管理、培训管理、招聘资料管理、职位变更管理、离职管理、系统设置。

8、人力资源管理系统开发模型

1招聘；2、培训；3、绩效；4、薪酬；5、员工关系。

四、人力资源管理六模块：1人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、考核与评价；5、薪酬与管理；6、劳动关系。

五、人力资源管理八模块：1、人力资源战略与规划；2、工作分析；3、素质模型；4、招聘；5、培训。

9、人力资源管理系统开发模型

“人力资源管理系统”又登陆模块、人事管理模块、基本资料管理模块、培训管理模块、工资管理模块、合同管理模块、系统管理模块、更改密码模块八个模块组成。

10、学生公寓管理系统开发模型

培训内容分为国万学生管理系统的使用讲解和实际操作两个部分。

国万学生管理系统主要分为住宿资源、人员管理、入住、调宿、退宿、查询和对接等模块，实现了学生公寓楼可配置、可绑定、可管理，学生宿舍系统软件开发，实行可视化、模型化和服务化的网络运行和管理。

在培训过程中与会人员认真思考，积极参与，培训人员对现场提问进行了解答。

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