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1、网站开发工程师工作职责

1、新职工前教育：新职工前第一周，先组织前教育，学习了解本站的发展概况和目标、职工、工作职责、工作标准、规章制度等，联系安排岗位资格培训。

2、网站开发的工作条件

1、原则上各部门组织的培训都应有考核成绩，考核成绩记入员工档案，作为员工提薪、升职的必要条件之一。

3、项目管理网站开发成本

5、5、1行政人事部、项目部要按照公司《培训档案管理规定》做好试题、《考核成绩单》的归档工作。

4、网站开发培训学费收费标准

①站推荐参加学习、培训的职工，其各项费用先由本人垫付，凭考试成绩单报销，学习合格者，费用全报；学习不合格者，由本人承担全部费用的50%。

5、学习网站开发一般学习多久时间

1、站推荐参加学习、培训的职工，应该自学为主，考试前适当安排一定的复习时间，学习、复习、考试期间工资、奖金、不变，各种补贴按文件规定办理。

6、网站开发管理课程设计说明

5、1、1组织培训的主管部门在制定培训计划时，根据培训课程的要求，须在培训计划'要求'一栏中予以注明。

7、网站开发公司成员

公司将在每个培训周期完成后，根据员工培训考核成绩类别评定结果，对参加培训考核的员工一次性给予相应的奖励。

8、网站开发公司的财务部门

结合公司整体战略目标及发展计划，由培训部门依据对内部员工培训需求调查的结果，以及公司相关培训的政策、财务预算等，统筹各部门的需求，拟订年度培训计划，并呈报审核。

9、增城有技术的网站开发定制

为配合公司的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解，并有计划地充实其相关卫生法律、法规、标准、规范和专业技术等知识，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬本公司的企业精神，特制定本制度，作为各级人员培训实施与管理的依据。

10、网站开发人员的工作

3、1公司行政人事部负责公司总部及项目部助理级别以上人员内各类培训考核的指导、监督、检查工作。

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