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1、软件开发部门经理绩效考核
1提出本部门培训计划，提交副总经理确认；2确认本部门的培训计划，提交综合管理部门。
2、软件开发部门的绩效考核
4.2.2各部门及人事行政部应评价培训和所的有效性。
通过理论考核、操作考核、业。
3、软件开发部门的绩效考核
3)工作行为评估：通过受训员工的行为变化，来考察培训是否有效。
这就需要各部门主管的培训和公司绩效考核体系的完善。
4、软件开发部门经理绩效考核
管理员模块主要对系统用户管理、部门管理、岗位管理、公司培训管理、绩效考核管理、员工福利管理、员工合同管理、员工奖罚管理、员工薪酬管理等功能的添加、删除、修改操作。
5、软件开发部门经理绩效考核
普通注册用户可以对部门管理、岗位管理、公司培训管理、绩效考核管理、员工福利管理、员工合同管理、员工奖罚管理、员工薪酬管理等功能进行查看，查询操作。
6、软件开发部门经理绩效考核
1提出本部门培训计划，提交副总经理确认；2确认本部门的培训计划，提交综合管理部门。
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