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1、软件开发人员培训管理制度

•包括组织结构资源、人员及培训、技术管理、文档化标准及工作步骤、过程度量、数据管理和数据分析过程控制。

2、软件开发人员需要的培训课程

对于服务端的操作人员，由于软件设计的提供给操作人员的接口仅仅会涉及到简单的文件、修改、复制、删除等操作，因此仅仅需要操作人员熟悉简单的电脑操作即可，不需要专门进行培训。

3、软件开发人员需要的培训课程

对于服务端的操作人员，由于软件设计的提供给操作人员的接口仅仅会涉及到简单的文件、修改、复制、删除等操作，因此仅仅需要操作人员熟悉简单的电脑操作即可，不需要专门进行培训。

4、软件开发工具能帮助开发人员

乙方的权益和义务依照甲方供给的资料准时达成本合同规定的软件开发工作。

能够依据甲方的要求帮助甲方举办培训和技术咨询，详细的操作方式及花费两方另行签订协议确认。

依合同收取软件开发花费。

乙方有义务在软件查收一年内，对查收完成的软件模块出现的非人为要素造成的错误及故障，进行免费保护。

第五条甲方在一年的免费保护期以后，需要乙方对软件模块进行保护时，乙方可依据状况酌情优惠收取模块保护花费。

5、财务软件开发人员具备的能力

*方有义务培训乙方关于_______的技术维护人员，确保在*方指导下，乙方能具备安装、维护_______的能力，和能够升级游戏、添加电影、音乐的能力。

6、软件开发人员技术水平

21、任务2：组织各岗位人员的技术培训，不断提高其技术水平，更好地为经营管理服务。

7、软件开发人员培训计划

设置培训内容:按照司法部《人民调解员培训大纲》要求,为调解员安排学习计划和考核评分。

8、软件开发开发人员培训机构

《软件开发自学视频教程：C语言自学视频教程实例版》适用于C语言程序设计爱好者、初学者和中级开发人员，也可以作为大中专院校和培训机构的教材。

9、应用软件开发人员的工作内容

–操作步骤说明–第一步：建立一个评估评价组–该组的成员应该是具有丰富的软件工程和管理知识的专业人员，并接受过CMM模型基本概念和评估及评价方法方面的有关培训–第二步：填写提问单，完成问卷调查和取样工作–其内容和涉及的问题要从评价和评估的角度出发，具有代表性，能够反映软件成熟度的基本评价。

10、软件开发人员的团队合作能力

增强研发团队整体实力，通过聘请高端技术人员，组织团队培训，激发员工自我提升，引导和奖励导师跟带模式等提升团队单兵作战和协同，团队作战和团队协同工作能力。

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